Pengaruh Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediating Variable (Studi Kasus pada Karyawan Daily Maintenance Plant-D Radial PT Gajah Tunggal Tbk Tangerang-Banten)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja,komitmen organisasi dan motivasi kerja (mediatiang variable) terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, populasi yang menjadi objek pcnelitian adalah karyawan daily maintenance Plant-D Radial PT Gajah Tunggal Tbk, sedangkan sampel yang diambil adalah 100 karyawan daily maintenance Plant-D Radial PT Gajah Tunggal Tbk. Metode yang digunakan a untuk mengolah hasil pcnelitian adalah analisa jalur dari model persamaan struktural dengan program perangkat lunak Smart PLS 3. Hasil penelitian menunjukan: 1) Lingkungan kerja berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Motivasi kerja, 2) Lingkungan kerja tidak berpengaruh langsung secara tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 3) Motivasi kerja ada pengaruh (lemah) langsung secara tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan 4) Komitmen Organisasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Motivasi Kerja, 5) Komitmen Organisasi berpengaruh langsung secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 6)Lingkungan Kerja melalui Motivasi Kerja tidak berpengaruh tidak langsung secara tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 7) Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja ada pengaruh (lemah) tidak langsung secara tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 8) Ada pengaruh (lemah) total secara tidak signifikan Lingkungan Kerja melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan., 9) Ada pengaruh total secara signifikan Komitmen Organisasi melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan . Dengan demikian peningkatan kinerja karyawan pada PT Gajah Tunggal Tbk dapat dilakukan dengan meningkatkan komitmen organisasi