Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tanjung Jabung Timur

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja pegawai secara parsial; 2) untuk mengetahui pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja pegawai secara parsial; 3) untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompetensi pegawai di secara bersama-sama terhadap Produktivitas Kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 40 yaitu keseluruhan dari populasi pegawai. Sedangkan untuk mengidentifikasi isu-isu diatas, dilakukan survey secara tertulis yang didistribusikan kepada seluruh pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Untuk alat uji instrument penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas,sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan uji parsial (uji-t) dan uji simultan (uji-F), serta untuk mengetahui besar pengaruh menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Hasil peneltian ini menunjukan bahwa: 1) total skor jawaban responden untuk variabel Motivasi (X1) sebesar 1464 berada pada diantara nilai 1360-1680 yang menunjukan baik, total skor jawaban responden untuk variabel Kompetensi (X2) sebesar 2494 berada pada diantara nilai 2448-3024 yang menunjukan baik,dan total skor jawaban responden untuk Produktivitas Kerja (Y) pegawai sebesar 1996 berada pada diantara nilai 1904-2352 yang menunjukan baik. Besamya pengaruh variabel motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 4.299 dengan nilai sig. 0.000 yang menunjukan bahwa Motivasi (X 1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Besarnya pengaruh variabel kompetensi terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 2.298 dengan nilai sig. 0,027 yang menunjukan bahwa Kompetensi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Sedangkan Besarnya pengaruh variabel motivasi dan kompetensi secara simultan terhadap produktivitas kerja pegawai adalah sebesar 23.137 yang menunjukan bahwa motivasi dan kompetensi secara simultan atau secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang sangat berarti terhadap produktivitas kerja pegawai