Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Turnover Intentions Auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intentions auditor BPK RI dan pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention auditor BPK RI. Penelitian ini mengunakan teknik pengambilan sampel convenience sampling. Sampel penelitian ini adalah auditor Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia (BPK RI) baik yang bekerja di kantor pusat maupun kantor perwakilan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survey berupa kuesioner. Jumlah kuesioner yang digunakan dalam penelitian ini adalah 151 kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas data, uji heteroskedastisitas, dan uji multikolinieritas dengan menggunakan program Statistical Package for the Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi afektif dan komitmen organisasi berkelanjutan tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intentions, sedangkan komitmen organisasi normatif berpengaruh negatif terhadap turnover intentions. Sementara itu, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intentions