Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja Terhadap Penempatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

Peningkatan dalam efektivitas penempatan pegawai negeri dalam kerja pegawai negeri sipil, sangat penting dalam meningkatkan serta mendukung terciptanya good govermance. Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Terhadap Penempatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode analisa yang dilakukan adalah metode kuantitatif. Adapun yang menjadi populasi adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dengan jumlah 61 orang dan sekaligus dijadikan sampel. Hasil penelitian adalah secara parsial dan simultan, variabel Kompetensi,dan kinerja berpengaruh signifikan terhadap Penempatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Kesimpulan dalam peneilitian ini adalah secara parsial dan simultan, variabel Kompetensi, kinerja berpengaruh signifikan terhadap Penempatan Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah. Disarankan perlu dilakukan peningkatan terhadap kompetensi dilingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah dengan mengikutsertakan dalam diklat struktural dan diklat teknis sesuai dengan persyaratan jabatan. Harus ada komitmen yang kuat untuk melaksanakan Peratuan Pemerintah Nomor 46 Tahun2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil yang akan efektif dilakukan pada 1 Januari 2014 sehingga diharapkan lebih baik karena akan mempertimbangkan realisasi kerja yang telah dilakukan oleh PNS sesuai dengan beban kerja yang telah diberikan kepadanya.Perlu untuk dipertimbangkan pelaksanaan pengangkatan dengan melibatkan pihak eksternal. Badan Kepegawaian Negara merupakan salah satu alternatif karena memiliki pengalaman dan memiliki unit layanan seleksi berbasis kompetensi yakni "devisi assesment center"