Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Timor Tengah Selatan

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Timor Tengah Selatan. Variabel yang diteliti yaitu variabel X adalah motivasi (XI) dan kepuasan kerja (X2) sedangkan variabel Y adalah disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian deskriptif kuantitatif (descriptive quantitative research), yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguraikan atau menggambarkan tentang sifat-sifat (karakteristik) dari suatu keadaan atau objek penelitian yang dilakukan melalui pengurnpulan dan analisis data kuantitatif serta pengujian statistik. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Timor Tengah Selatan yang berjumlah 74 (tujuh puluh empat) orang. Dikarenakan populasi dalam penelitian ini dengan jumlah kurang dari 100 orang, maka semua anggota populasi diambil semuanya sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda untuk melihat pengaruh motivasi dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap disiplin kerja. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap terhadap disiplin kerja pegawai sebesar 81,5 %,dimana sisanya sebesar 18,5 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Kehutanan Kabupaten Timor Tengah Selatan. Oleh karena itu, bagi Dinas Kehutanan Kabupaten Timor Tengah Selatan supaya selalu mempertahankan disiplin kerja dengan memberikan motivasi terhadap pegawai dan selalu memperhatikan kepuasan kerja pegawainya yang terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerj