Pengaruh Pelatihan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo

Penelitian ini memiliki beberapa tujuan, yaitu untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo baik secara parsial maupun secara simultan. Berdasarkan hasil uji-t (secara parsial), dapat disimpulkan bahwa pelatihan (0.518) dan komitmen organisasi (0.460) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana pelatihan memiliki pengaruh yang lebih dominan bila dibandingkan dengan variabel komitmen organisasi. Berdasarkan uji F secara simultan adalah 0.769. Hal ini menjelaskan bahwasanya apabila pelaksanaan pelatihan dapat berjalan dengan baik dalam rangka peningkatan kemampuan atau ketrampilan pegawai, serta didukung dengan pegawai yang memiliki komitmen organisasi dalam rangka menciptakan dedikasi total tenaga mereka terhadap kepentingan-kepentingan, tujuan dan nilai-nilai, maka akan mampu meningkatkan kinerja pegawai secara lebih optimal