Pengaruh Kompetensi dan Promosi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo

Keberhasilan penyelenggaraan otonomi daerah sangat ditentukan oleh kesiapan dan kemampuan daerah itu sendiri dalam mengelola dan memberdayakan seluruh potensi dan sumber daya yang tersedia. Dalam hubungannya dengan pelaksanaan pembangunan di Kabupaten Bungo, maka Pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Bungo khususnya pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo juga harus mampu meningkatkan kualitas kerja, dalam rangka mendukung kinerja pemerintah untuk meningkatkan kualitas yang ekstra dalam melayani masyarakat. Tujuan penelitian yaitu Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan promosi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 163 pegawai dengan keadaan tahun 2013, Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan tabel Krejcie didasarkan atas kesalahan 5%, sehingga sampel dalam penelitian menjadi 114 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dan diteruskan dengan menguji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan F. Hasil penelitian menunjukan bahwasanya Kompetensi (XI) dan Promosi (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai. Dimana berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya Kompetensi dan Promosi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dimana kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan promosi dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini menjelaskan bahwasanya apabila pegawai memiliki kompetensi yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya, serta didukung dengan adanya pelaksanaan promosi jabatan, maka akan mampu meningkatkan semangat kerja pegawai, sehingga akan meningkatkan kinerja pegawai itu sendiri dalam melaksanakan tugas dan fungsi pokoknya