Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pakpak Barat

Sumber daya manusia merupakan salah satu unsur dari organisasi dan mempunyai peranan yang penting dalam kegiatan organisasi. Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang tercapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dengan demikian, kinerja merupakan hal yang penting bagi organisasi. Oleh karena itu, kinerja pegawai akan berjalan dengan efektif apabila didukung dengan lingkungan kerja. motivasi kerja dan disiplin kerja. Terdapat hubungan yang erat antara kinerja perscorangan dengan kinerja organisasi, oleh karena itu organisasi harus benar-benar memperhatikan faktor sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pakpak Bharat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan survey. jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian ini adalah explanatory research. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 90 responden dari 113 jumlah populasi dengan metode random sampel. Penelitian ini menggunakan skala likert serta teknik analisis regresi berganda untuk menguji hipotesis dengan taraf nyata a :-0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama atau serempak berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pakpak Bharat. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja,motivasi Kerja dan Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pakpak Bharat, dimana Disiplin Kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Pakpak Bharat