Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa Provinsi Sumatera Utara

Peran sumber daya manusia dari waktu ke waktu akan semakin strategis terhadap perkembangan dan dinamika organisasi. Sumberdaya manusia bukan sekedar a/at untuk mencapai tujuan melainkan sebagai human capital yang berharga dan per/u mendapat perhatian dalam upaya peningkatan kualitas untuk mencapai kinerja optimal. Pendidikan, pelatihan, dan motivasi merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja suatu organisasi. Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Desa merupakan Satuan Kerja Perangkat Daerah Provinsi Sumatera Utara yang memiliki tugas melaksanakan urusan pemerintahan daerahlkewenangan Provinsi di bidang Kesekretariatan Pemerintahan Desa/Ke/urahan, Kelembagaan dan Pengembangan Sosial Budaya, Usaha Ekonomi Masyarakat, Pemanfaatan Sumberdaya A/am dan Pendayagunaan Tekno/ogi Tepat Guna serta Tugas Pembantuan. Teori yang digunakan adalah teori manajemen Sumber daya manusia yang berhubungan dengan pendidikan, pelatihan, motivasi dan kinerja. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner terhadap populasi yang berjumlah 76 orang. Metode analisis data menggunakan path analysis. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa pendidikan berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Namun motivasi tidak berfungsi memediasi variabel pendidikan terhadap kinerja. Tetapi untuk variabel pelatihan terhadap kinerja, motivasi berfungsi memediasi variabe/ pelatihan terhadap kinerja