Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Dalam Negeri Kabupaten Dompu

Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Dalam Negeri Kabupaten Dompu, dan 2) Mengetahui variabel manakah yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Kinerja Pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Dalam Negeri Kabupaten Dompu Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif atau biasa disebut metode positivistik karena menguji hipotesis yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja dengan variabel kinerja Pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Dalam Negeri Kabupaten Dompu sebanyak 31 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus, sehingga seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif dan analisis regresi berganda baik dengan uji simultan (uji F) maupun uji parsial (uji t). Hasil penelitian mermnjukkan: 1) secara simultan hasil penelitian ini berhasil memperoleh bukti empiris adanya pengaruh secara bersama-sama variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Dalam Negeri Kabupaten Dompu. Selanjutnya, penelitian ini membuktikan pengaruh secara parsial kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai Negeri Sipil pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Dalam Negeri pegawai Kabupaten Dompu, namun sebaliknya hasil penelitain ini juga menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja Negeri Sipil pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Dalam Negeri Kabupaten Dompu