Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kapuas Hulu

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan yang mencakup kemampuan instruktur, materi pelatihan, metode pelatihan dan sarana pelatihan baik secara simultan maupun parsial terhadap Komitmen Organisasional Pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kapuas Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah bentuk metode survei dan dilakukan untuk menjawab hipotesis yaitu ada pengaruh kemampuan instruktur, materi pelatihan, metode pelatihan, dan sarana pelatihan secara simultan terhadap Komitmen Organisasional. Subyek penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kapuas Hulu. Sampel penelitian diambil secara sensus yaitu sebanyak 59 orang pegawai. Analisis hipotesis dilakukan menggunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa kemampuan instruktur, materi Diklat, metode Diklat, dan sarana Diklat mempunyai pengaruh secara simultan terhadap Komitmen Organisasional, yang ditunjukkan dengan hasil uji F, nilai F hitung sebesar 4,725 (signifikansi F= 0,002). Jadi F hitung > F tabel ( 4,725 > 2,546) atau Signifikansi F < 5% (0,002 < 0,05). Dalam perhitungan secara parsial Kemampuan Instruktur (X1), Materi Diklat (X2), dan Sarana Diklat (X4), mempengaruhi Komitmen Organisasional secara parsial. Sedangkan untuk variabel metode Diklat (X3) tidak berpangaruh. Sedangkan yang mempunyai pengaruh dominan terhadap komitmen organisasional Pegawai adalah faktor kemampuan instruktur (Xl ). Kesimpulan dari penelitian ini membuktikan bahwa Kemampuan Instruktur, Materi Diklat, Metode Diklat dan Sarana Diklat temyata berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa jika variable-variabel independen tersebut mengalami kenaikan maka Komitmen Organisasional akan meningkat