Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Diklat Kabupaten Bungo

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompetensi dan Kompensansi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu metode penelitian untuk menggambarkan dan menjelaskan fakta-fakta berdasarkan data yang telah dikumpulkan dan metode verifikatif yaitu metode penelitian untuk menguji kebenaran terhadap hipotesis dengan perhitungan statistik yang dalam penelitian ini digunakan alat analisis regresi linear berganda,dan diteruskan dengan menguji Rsquare dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan uji F. Dari persaman uji regresi linear berganda yang dilakukan, Hasil penelitian menemukan bahwa Kompetensi dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Bungo.Berdasarkan hasil uji t (parsial)dan uji F (Simultan) menunjukkan bahwasanya Kompetensi dan Kompensasi memiliki pengaruh yang signiflkan dan positif terhadap Kinerja pegawai, dimana kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan kompensasi. Hal ini menjelaskan bahwasanya jika pegawai memiliki kompetensi yang baik dengan bidang pekerjaan yang dijalankannya, serta didukung pula dengan adanya pemberian kompensasi yang baik pula yang diberikan kepada pegawai, maka dengan senantiasa pegawai akan mampu memberikan basil kerja yang optimal bagi suatu organisasi