Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Kinerja Pegawai Kantor Camat di Kabupaten Batu Bara

Pengelolaan (manajemen) kinerja yang baik sangat penting artinya bagi sebuah organisasi atau perusahaan agar dapat mencapai tujuannya. Kinerja merupakan salah satu fungsi dari kompetensi, budaya organisasi dan motivasi kerja. Seorang pegawai selayaknya harus memiliki derajat kemampuan yang memadai terhadap tuntutan fungsi tersebut. Realitanya masih banyak pihak yang kurang tertarik dan memahaminya, dengan alasan inilah penulis tertarik mengadakan penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besamya pengaruh dari kompetensi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai Kantor Camat di Kabupaten Satu Sara. Serdasarkan jenis masalah yang diselidiki, tern pat dan waktu yang dilakukan serta teknik dan alat yang digunakan adalah pendekatan yang digunakan adalah studi kasus dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Adapun sifat penelitian adalah penelitian explanatory. Sampel penelitian dipilih dari sebagian pegawai Kantor Camat di Kabupaten Satu Sara dengan menggunakan rumus Slavin. Sampel penelitian ini ditetapkan dengan jumlah 65 orang pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengamatan langsung, angket (kuesioner). Model analisis data yang digunakan dalam untuk menganalisis data adalab A.nalisa Jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja ·dan dampaknya pada kinerja pegawai Kantor Camat di Kabupaten Satu Bara, dengan tingkat pengaruh yang tidak signifikan. Namun, budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kantor Camat di Kabupateri Satu Sara, dengan tingkat pengaruh yang signifikan. lni berarti, variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh dalam menentukan kinerja pegawai Kantor Camat di Kabupaten Satu Sara dibandingkan dengan variabel kompetensi dan motivasi kerja