Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Kapuas Hulu

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel dalam budaya organisasi yang mencakup variabel inovasi dan pengambilan resiko,perhatian hal detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi team, keagresifan dan kemantapan berpengaruh secara simultan maupun parsial terhadap komitmen organisasional pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Petemakan Kabupaten Kapuas Hulu. Metode penelitian yang digunakan adalah bentuk metode survei dan adanya hipotesis yang akan diuji kebenarannya melalui penelitian ini maka jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Sampel penelitian diambil menggunakan metode Purposive Samphng Sedangkan besarnya sampel yang ditetapkan untuk presisi 10 % berdasarkan formula Slovin yaitu sebanyak 55 orang pegawai. Analisis hipotesis dilakukan menggunakan Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS 16.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan budaya organisasi sebagai secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional pegawai. Secara parsial variabel bebas yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional adalah variabel inovasi dan pengambilan resiko , orientasi orang , dan orientasi team . Variabel yang paling besar mempengaruhi kotnit1nen organisasional pegawai adalah variabel inovasi dan pengambilan resiko. Hasil penelitian 1m dapat memberikan kontribusi sebagai bahan pertimbangan dalam merumuskan kebijakan bagi Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Peternakan kabupaten Kapuas Hulu dalam upaya meningkatkan komitmen organisasional pegawai melalui budaya organisasi