Motivasi Kerja Pegawai Dinas Perhubungan, Pariwisata Dan Kebudayaan Aceh Utara

Motivasi kerja pegawai merupakan kerelaan untuk mengarahkan segenap upaya untuk mencapai tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh kemampuan usaha untuk memuaskan beberapa kebutuhan individu, atau suatu proses psikologis yang bc~rlangsung dalam interaksi antar kepribadian yang berbeda-beda untuk memenuhi kebutuhan sebagai manusia. Proses ini dihasilkan dorongan (motif) berupa kehendak. Kemauan dan keinginan untuk bertindak berbuat melalui pengambilan keputusan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat motivasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Pariwisata dan Kebudayaan Aceh Utara. untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Pariwisata dan Kebudayaan Aeeh Utara, serta untuk mengetahui faktor dominan apa yang mempengaruhi peningkatan motivasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Pariwisata dan Kebudayaan Aceh Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang dominan berpengaruh terhadap motivasi kerja adalah variabel kepuasan kerja dan keinginan dan harapan pribadi mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Pariwisata dan Kebudayaan Aceh Utara karena dilperoleh koefisien regresi masing-masing sebesar 10.5% dan 10.10/0, dengan demikian kedua variabel tersebut mempunyai peranan yang lebih besar dalam meningkatkan motivasi kerja pegawai Dinas Perhubungan Pariwisata dan Kebudayaan Aeeh Utara. Sedangkan variabel yang mempunyai pengaruh rendah terhadap motivasi kerja pegawai adalah adalah kompensasi yang memadai, hal ini karena diperoleh nilai rerata lebih keeil dibandingkan dengan variabel lainnya dalam penelitian ini