Hubungan Persepsi dan Motivasi Kerja Pegawai Administrasi Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Pada Pengadilan Negeri

Berdasarkan hipotesis dari penelitian ini diperoleh hubungan antara masing-masing variabel independen (persepsi dan motivasi dengan variabel dependen (kinerja) menggunakan uji statistik pearson correclation. Dari tabel tersebut dapat diketahui bahwa: korelasi (hubungan) antara persepsi dengan kinerja sebesar 0,453 dengan nilai sig (p) sebesar 0,001. Karena nilai p<0,005 berarti ada hubungan (korelasi) yang sangat signifikan antara persepsi dengan kinerja. Nilai orelasi sebesar 0,453 berada antara 0,40-0,59 maka menurut sugiyono hubungan ini dikatakan sedang. Hipotesis kedua, dengan analisis regresi secara parsial. Berdasarkan hasil jawaban responden tentang motivasi kerja terhadap kinerja pegawai administrasi dengan jumlah 10 butir pertanyaan dengan indikator terpenuhinya kebutuhan fisik/physical need, kebutuhan keamanan/ security need, kebutuhan sosial/ sosial need, kebutuhan ego/ ego need dan kebutuhan aktualisasi diri/actualications need masing-masing 2 pertanyaan. Jawaban responden pada sebagian besar dominan pada nomor 3-4 yakni terpenuhinya sedang dan tinggi kebutuhan sosial dan ego dan sebagian kecil jawaban responden pertanyaan 2-5 yakni terpenuhinya untuk kebutuhan fisik dan kebutuhan pengembangan diri dan tidak ada responden yang menjawab pertanyaan nomor 1 yakni terpenuhinya kebutuhan sangat rendah ini berarti bahwa sebagian besar responden terpenuhi sedang dan terpenuhinya kebutuhan sehari-hari. selanjutnya dari rumusan hipotesis kedua dengan menggunakan analisis secara parsial menggambarkan korelasi (hubungan) antara motivasi dengan kinerja sebesar 0,409 dengan nilai sig (p) sebesar 0,003. karena nilai p