Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari kompetensi terhadap kinerja Pemeriksa, Perilaku kerja terhadap kinerja Pemeriksa dan pengaruh antara kompetensi dan Perilaku kerja terhadap kinerja Pemeriksa di Inspektorat Kabupaten Bangka. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif yang bersifat kausal dengan menggunakan metode survey. Subyek dan lokasi penelitian adalah 20 orang pemeriksa di Inspektorat Kabupaten Bangka. Uji reliabilitas dan validitas dilakukan untuk melihat valid atau tidaknya kuesioner penelitian. Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tak bebas dan uji t dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara parsial mempunyai p...
Penelitian ini berkaitan dengan Kinerja penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil di lingku...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) bagaimana gambaran pendidikan, kompetensi da...
Abbstrak Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting bagi setiap organisasi atau perusahaan, tidak ...
Penelitian ini dilakukan atas dasar fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja diduga rendah disebabkan...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara kompetensi, partisipasi anggaran, dan pembela...
Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada, yang menunjukan bahwa pegawai belum ...
Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu kinerja pegawai/anggota rendah. Hal ini diduga d...
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap...
Penelitian ini berdasarkan dari realisasi kegiatan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Ma...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhad...
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan terkait Pengaruh Kompetensi ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa mengenai kompetensi para Pejabat Perencana di Lingkungan ...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai, sumber...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena menunjukan bahwa pegawai belum dapat bekerja d...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi sumber daya manusia, sistem ...
Penelitian ini berkaitan dengan Kinerja penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil di lingku...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) bagaimana gambaran pendidikan, kompetensi da...
Abbstrak Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting bagi setiap organisasi atau perusahaan, tidak ...
Penelitian ini dilakukan atas dasar fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja diduga rendah disebabkan...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh antara kompetensi, partisipasi anggaran, dan pembela...
Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada, yang menunjukan bahwa pegawai belum ...
Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu kinerja pegawai/anggota rendah. Hal ini diduga d...
Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap...
Penelitian ini berdasarkan dari realisasi kegiatan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Ma...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhad...
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan terkait Pengaruh Kompetensi ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa mengenai kompetensi para Pejabat Perencana di Lingkungan ...
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai, sumber...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena menunjukan bahwa pegawai belum dapat bekerja d...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi sumber daya manusia, sistem ...
Penelitian ini berkaitan dengan Kinerja penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil di lingku...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) bagaimana gambaran pendidikan, kompetensi da...
Abbstrak Sumber Daya Manusia merupakan faktor penting bagi setiap organisasi atau perusahaan, tidak ...