Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor, Nusa Tenggara Timur

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja pegawai dinas kesehatan kabupaten Alor. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) apakah terdapat pengaruh dari factor kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten Alor? 2) apakah terdapat pengaruh dari factor komunikasi secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten Alor? 3) apakah terdapat pengaruh dari factor iklim organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten Alor? 4) apakah terdapat pengaruh dari factor motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten Alor? 5) apakah terdapat pengaruh dari faktpr kepemimpinan, komunikasi, iklim organisasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten Alor? Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Adapun variabel independen dalam model ini adalah dari depenennya adalah kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara parsial, diggunakan uji t. di lain pihak untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen secara simultan, digunakan uji F. sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang ditentukan dengan menggunakan teknik proposional sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, dokumentasi, kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, komunikasi dan iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lingkungan dinas kesahatan kabupaten Alor, dan satu-satunya variabel yang mempunyai pengaruh signifikan adalah variabel motivasi kerja. Hal ini terbukti dari p value yang signifikan pada α = 0,05