Penelitian ini mengenai analisis kinetja PT. PLN (Persero) Cabang Tanjungpinang dilakukan dengan tujuan untuk: (I) mengetahui kekurangan dan kelebihan kinetja pelayanan di PT. PLN (Persero) Cabang Tanjungpinang, (2) mengetahui tingkat kepuasan pelanggan terhadap pelayanan PT. PLN (Persero) Cabang Tanjungpinang yang nantinya menjadi masukan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Penelitian tentang analisis kinerja PT. PLN (Persero) Cabang Tanjungpinang menggunakan metode convenience sampling. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode kuesioner untuk memperoleh data mengenai kinerja dan harapan pelanggan terhadap PT. PLN (Persero) Cabang Tanjungpinang. Objek yang diteliti dalam penelitian ini adalah kinerja pelayanan publik dan kepuasan...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh adopsi teknologi aplikasi kerja terhadap k...
Analisis kepuasan pelanggan terhadap kualitas pelayanan merupakan kebutuhan bagi setiap perusahaan....
Sumber daya manusia merupakan tumpuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam mencapai tujuan per...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menilai kinerja keuangan PT. PLN (Perser...
Abstrak Penelitian ini dilakukan pada PT.PLN (Persero). Tehnik pengambilan sampel yang digunakan ad...
Sistem penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu cara peningkatan kualitas sumber daya manusia ...
Dalam kinerja pegawai manajemen berupaya untuk memperoleh hasil terbaik dari organisasi, kelompok, ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel manakah yang mempengaruhi Kinerja karyawan.Variab...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan adversitas dan pembelajaran organisasi...
ABSTRAK Perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas agar mencapai hasil kinerja y...
Penelitian ini dilatarbelakangi kurang puasnya pegawai pada penilaian kinerja yang telah di lakukan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kine...
Penelitian ini dilatarbelakangi kurang puasnya pegawai pada penilaian kinerja yang telah di lakukan ...
Dalam penelitian ini menggunakan metode pencatatan dan penilaian persediaan FIFO, LIFO, dan Rata-Rat...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh sistem informasi akuntansi dan ...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh adopsi teknologi aplikasi kerja terhadap k...
Analisis kepuasan pelanggan terhadap kualitas pelayanan merupakan kebutuhan bagi setiap perusahaan....
Sumber daya manusia merupakan tumpuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam mencapai tujuan per...
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menilai kinerja keuangan PT. PLN (Perser...
Abstrak Penelitian ini dilakukan pada PT.PLN (Persero). Tehnik pengambilan sampel yang digunakan ad...
Sistem penilaian kinerja pegawai merupakan salah satu cara peningkatan kualitas sumber daya manusia ...
Dalam kinerja pegawai manajemen berupaya untuk memperoleh hasil terbaik dari organisasi, kelompok, ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel manakah yang mempengaruhi Kinerja karyawan.Variab...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan adversitas dan pembelajaran organisasi...
ABSTRAK Perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas agar mencapai hasil kinerja y...
Penelitian ini dilatarbelakangi kurang puasnya pegawai pada penilaian kinerja yang telah di lakukan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kine...
Penelitian ini dilatarbelakangi kurang puasnya pegawai pada penilaian kinerja yang telah di lakukan ...
Dalam penelitian ini menggunakan metode pencatatan dan penilaian persediaan FIFO, LIFO, dan Rata-Rat...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh sistem informasi akuntansi dan ...
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh adopsi teknologi aplikasi kerja terhadap k...
Analisis kepuasan pelanggan terhadap kualitas pelayanan merupakan kebutuhan bagi setiap perusahaan....
Sumber daya manusia merupakan tumpuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam mencapai tujuan per...