Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya faktor disiplin kerja, motivasi kerja baik secara sendiri-sendiri maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan paradigma asosiatif tingkat eksplanasi sebab akibat menggunakan data kuantitatif, dimana penelitian yang bersifat hubungan antara dua variabel atau lebih dengan menjelaskan suatu hubungan antara variabel dependen dan independen melalui pengujuan hipotesis. Dalam penelitian ini digunakan sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data primer yang merupakan acuan dalam pembahasan penelitian yang akan diproses dan diolah dengan analisa kuantitatif. Analisis data menggunakan perangkat lunak pengolah data berupa SPSS (Statistical Program for Social Sciences) versi 16, dengan tujuan untuk mempermudah dalam perhitungan statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kepulauan Bangka Belitung berpengaruh positif dan signifikan. Disiplin kerja dicerminkan oleh kepatuhan terhadap waktu, ketaatan terhadap aturan dan bersedia menerima hukuman atas pelanggaran sedangkan motivasi kerja terutama ditunjang oleh tingginya prestasi, penghargaan tanggung jawab, peningkatan karir, gaji, kondisi kerja dan kebijakan instansi untuk mengembangkan potensi diri dalam pekerjaan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kepulauan Bangka Belitung