Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Perilaku Anggota Organisasi, dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sumba Barat Daya

Oleh pemikiran bahwa keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya sangat tergantung dari kemampuan dan kinerja pegawai pada organisasi tersebut dalam melaksanakan tugasnya. Sebab organisasi merupakan suatu satu kesatuan sosial yang dikordinasikan secara sadar yang bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan. Masalah pokok penelitian adalah seberapa besar pengaruh motivasi, kepuasan kerja, perilaku anggota organisasi, serta dukungan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor kementerian Agarna Kabupaten Sumba Barat Daya. yaitu dengan maksud untuk menjajgi pengaruh atau hubungan variabel bebas terhadap variabel terikat, dengan pendekatan kuantittatif. Untuk mendapatkan data peneliti mengedarkan angket kepada responden sebanyak 65 orang untuk diisi secara bebas kemudian penulis menganalisis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian adalah (1) Motivasi kerja dan kepuasan kerja tidak mempunyai pengaruh secara significan terhadap kinerja pegawai pada cantor Kementerian Agama Kabupaten Sumba Barat Daya.(2). Perilaku anggota organisasi dan dukungan orgnisasi mempunyai pengaruh secara significan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sumba Barat Daya.(3) Variable motivasi,kepuasan kerja,perilaku anggota organisasi dan dukungan organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor kementerian Agarna Kabupaten Sumba Barat Daya