Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan Pemasaran PT Buana Medika Tangerang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dan kompensasi secara sendiri sendiri maupun bersama sarna terhadap kinerja karyawan pemasaran PT Buana Medika. Selanjutnya dari penelitian ini diharapkan ada infonnasi apakah terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pemasaran, apakah terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pemasaran dan apakah terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja, kompensasi secara bersama terhadap kinerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah metode angket (skala Likert) untuk motivasi kerja, kompensasi dan kinerja karyawan pemasaran. Sarnpel yang digunakan dalarn penelitian ini sebanyak 60 karyawan pemasaran PT Buana Medika. Metode analisa data yang digunakan adalah analisa regresi dan korelasi sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan Uji-T dan Uji-F. Dari hasil analisis data dengan menggunakan program SPSS versi 22.0, ditemukan bahwa : ( 1) Terdapat hubungan tetapi negative dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pemasaran PT Buana Medika dimana nilai T = -2,403 dan SigIP value 0,020 0,05. (3) Terdapat hubungan positif dan signifikan antara motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pemasaran PT Buana Medika dimana nilai F = 3,479 dan Sig/P value 0,038 < 0,05. Sebagai simpulan pada penelitian ini, menunjukan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dan kompensasi secara bersama sarna terhadap kinerja karyawan pemasaran PT Buana Medika. Kata Kunci: Motivation, Competation and Performance , Motivasi Kerja, Kompensasi dan Kinerja