Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kepala Desa di Kabupaten lndragiri Hilir

Berbagai cara dapat ditempuh untuk meningkatkan kinerja kepala desa antara lain melalui diklat dan menciptakan lingkungan kerja yang baik. Oleh karena itu upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja kepala desa terus dilakukan agar tujuan dan kelangsungan organisasi Pemerintahan desa dapat lebih baik terutama pada kualitas sumber daya manusia yang ada didalamnya. Berdasarkan hal tersebut, peneliti melakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pelaksanaan Pendidikan Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Kinerja Kepala Desa di Kabupaten lndragiri Hilir serta pengaruhnya. Subjek penelitian adalah Kepala Desa di Kabupaten lndragiri hilir dengan mengambil Sampel 127 orang. Hasil analisis menunjukkan Diklat secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepala desa, dapat dijelaskan bahwa pengetahuan dan keterampilan kepala desa dikategorikan kurang baik. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepala desa, dapat dijelaskan bahwa lingkungan kerja kantor kepala desa berada pada kategori baik. Diklat dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepala desa, berdasarkan hasil perhitungan uji F, memperlihatkan bahwa variabel diklat dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja kepala desa. Hal ini dibuktikan melalui perolehan nilai signifikansi sebesar 0.000 yang berarti kurang dari 0,05 (a = 5%)