Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Perubahan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

Penelitian ini berkaitan dengan Kinerja penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah yang ditujukan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompetensi, komitmen dan perubahan organisasi yang terjadi terhadap Kinerja pegawai. Dalam penelitian ini untuk menentukan jumlah sampel digunakan metode slovin sehingga diperoleh jumlah responden sebanyak 99 orang dari jumlah pegawai dilingkungan secretariat daerah sebanyak 131 orang akan tetapi yang menyampaikan kuesioner adalah sebanyak 89 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel acak proporsional strata. Teknik analisis data untuk uji validitas dan reliabilitas menggunakan Korelasi Product Moment Karl Pearsons sedangkan untuk uji regresi menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil analisis membuktikan 1.) secara simultan variabel Kompetensi, komitmen dan perubahan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai negeri sipil dilingkungan Sekretariat Daerah terlihat dari hasil uji F diketahui bahwa f hitung (53,73) > f tabel (2,71) signifikansi = 0,000 t tabel (1,662), demikian juga variabel komitmen berpengaruh positif dan signifikan terlihat dari nilai signifikansi 0,003 t tabel (1,662) sedangkan variabel perubahan organisasi berpengaruh positif akan tetapi tidak signifikan terhadap kinerja terlihat dari nilai signifikansinya 0,86 > 0,05 sedangkan t hitung (1,736) > t tabel (1,662). Uji determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel Kompetensi, Komitmen dan Perubahan Organisasi mempengaruhi kinerja Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 64,30