Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Kategori SSN di Kabupaten Tapanuli Tengah

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara bersama-sama pengaruh motivasi dan disiplin kerja tehadap kinerja karyawan, menganalisis secara parsial motivasi terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh dominan antara motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survey, sampel dan kuisioner sebagai alat pengumpulan data utama. Penelitian dilakukan pada SMP Kategori SSN di Kabupaten Tapanuli Tengah. Pengambilan data dilakukan mulai bulan September hingga bulan Oktober 2012. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Regresi linear berganda dipakai untuk menganalisa model. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja dengan hasil 137.151 dengan tingkat signifikansi 0,000. Koefisien regresi untuk variabel motivasi sebesar 0,460 dan t hitung sebesar 11.893 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Hasil ini menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel motivasi terhadap kinerja karyawan. Koefisien regresi untuk variabel disiplin kerja sebesar 0,295 dan t hitung sebesar 5.250 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, yang berarti bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasar koefisien regresi yang didapat, menunjukkan bahwa pengaruh variabel motivasi lebih besar dan lebih dominan mempengaruhi kinerja karayawan dari pada variabel disiplin. R2 penelitian ini adalah 0,651 berarti kemampuan variable motivasi dan disiplin menjelaskan kinerja adalah sebesar 65,1%