Upaya Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil Dalam Mendukung Pelaksanaan Otonomi Daerah Lingkup Pemerintah Kabupaten Alor

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah Pemberdayaan yang dilakukan oleh Pemerintah Kabupaten Alor melalui Badan Kepegawaian Daerah dan atasan langsung dapat memberikan manfaat yang nyata terhadap Sumber Daya manusia PNS dengan tujuan untuk mendukung pelaksanaan Otonomi Daerah. Dalam konteks keberhasilan Otonomi Daerah Pemerintah diharapkan dapat melakukan Pemberdayaan secara baik agar memiliki Sumber Daya Manusia PNS yang berkualitas jika ingin pelaksanaan Otonomi Daerah berhasil. Penelitian ini adalah penelitian pengumpulan data primer dengan menggunakan metode survey dengan teknik penyebaran kuesioner untuk menjawab dua hipotesis utama yaitu : (1) Hubungan pemberdayaan dengan pelaksanaan Otonomi Daerah. (2) Hubungan kemampuan Sumber Daya Manusia PNS dengan Otonomi Daerah. Pemberdayaan yang diberikan kepada Sumber Daya Manusia PNS adalah pendidikan dan pelatihan, sistim kerja, perencanaan karier, tanggungjawab dan tugas. Subyek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di Lingkup Sekretariat Daerah Kabupaten Alor yang terdiri dari Sekretaris Daerah, Asisten, Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian dan Staf. Sampel penelitian dilakukan berdasarkan pendapat Roscoe yang mengatakan, "bahwa jumlah sample >30 dan