Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Nusa Tenggara Barat

Pokok masalah dari penelitian ini adalah masih kurang maksimalnya kinerja karyawan pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Penyebab rendahnya kinerja tersebut akan dianalisa dari faktor motivasi dan budaya organisasi. Dengan demikian motivasi dan budaya organisasi dijadikan sebagai variabel bebas (independent), sedangkan kinerja dijadikan sebagai variabel terikat (dependent). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan dilakukan untuk menjawab tiga hipotesis utama, yaitu: (1) motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Instrumen penelitian ini adalah berupa daftar pertanyaan (kuesioner) yang dibagikan langsung kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Nusa Tenggara Barat sebanyak 51 orang. Tehnik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, namun budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi dan budaya organisasi secara simultan (bersama-sama) juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran-saran yang dapat diberikan pada penelitian ini antara lain adalah perlu dikembangkan lagi budaya organisasi yang memiliki norma-norma atau nilai-nilai yang dapat menghasilkan organisasi yang lebih efektif sehingga karyawan dapat memberikan hasil kerja yang maksimal, selain itu pada penelitian mendatang diharapkan juga dapat meneliti faktor-faktor atau variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan