Tujuan dari penelitian ini adalah 1) untuk mengetahui pengaruh kepuasan pada remunerasi terhadap kinerja, 2) untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja, 3) untuk mengetahui kepuasan pada remunerasi dan motivasi terhadap kinerja, dan 4) untuk mengetahui apakah masa kerja ikut memperkuat/memperlemah kepuasan pada remunerasi dan motivasi terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada pegawai di lingkungan Direktorat Jenderal Anggaran. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 126 pegawai yang dikelompokkan berdasarkan masa kerja 0 s.d. 10 tahun dan lebih dari 10 tahun. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepuasan pada remunerasi dan motivasi, sedangkan variabel dependennya adalah masa kerja, dengan variabel moderasi adalah mas...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja ...
Tujuan Penelitian ini untuk mempelajari kondisi sebenarnya dari organisasi berkaitan dengan budaya o...
Pokok masalah dari penelitian ini adalah masih kurang maksimalnya kinerja karyawan pada Kantor Wilay...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh Sistem Remunerasi terhadap Motivasi Kerja, ...
Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris berkaitan dengan pen...
Berdasarkan pengamatan bahwa tidak maksimalnya kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olah...
Untuk menunjang performa organisasi dalam bersaing, maka organisasi harus melakukan berbagai upaya p...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, d...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan ke...
Penelitian ini bertujuan untuk Menguji dan menganalisis Indikator yang dominan dari motivasi k...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan ter...
Kinerja Perawat merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya Rumah Sakit untuk mencapai tujua...
Dua pihak yang saling tergantung dan merupakan unsur utama dalam organisasi yaitu pemimpin sebagai a...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja ...
Tujuan Penelitian ini untuk mempelajari kondisi sebenarnya dari organisasi berkaitan dengan budaya o...
Pokok masalah dari penelitian ini adalah masih kurang maksimalnya kinerja karyawan pada Kantor Wilay...
Penelitian ini bertujuan untuk (1) menjelaskan pengaruh Sistem Remunerasi terhadap Motivasi Kerja, ...
Penelitian ini bertujuan untuk untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris berkaitan dengan pen...
Berdasarkan pengamatan bahwa tidak maksimalnya kinerja pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olah...
Untuk menunjang performa organisasi dalam bersaing, maka organisasi harus melakukan berbagai upaya p...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, d...
Kinerja merupakan modal terpenting bagi kelangsungan hidup sebuah perusahaan. Ada beberapa faktor ya...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan ke...
Penelitian ini bertujuan untuk Menguji dan menganalisis Indikator yang dominan dari motivasi k...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan ter...
Kinerja Perawat merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya Rumah Sakit untuk mencapai tujua...
Dua pihak yang saling tergantung dan merupakan unsur utama dalam organisasi yaitu pemimpin sebagai a...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja ...
Tujuan Penelitian ini untuk mempelajari kondisi sebenarnya dari organisasi berkaitan dengan budaya o...
Pokok masalah dari penelitian ini adalah masih kurang maksimalnya kinerja karyawan pada Kantor Wilay...