Analisis Etos Kerja dalam Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton

Tuntutan publik untuk terus meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton semakin meningkat yang berdampak kepada Etos Kerja pegawai. Karenanya rumusan masalah dalam penelitian ini difokuskan pada 1). Bagaimana etos kerja dalam peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil, dan ke 2). Bagaimana upaya pemerintah daIam pelaksanaan etos kerja untuk peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis etos kerja daIam peningkatan kinerja yang diselenggarakan oleh pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton dan menganalisis upaya pemerintah daIam pelaksanaan etos kerja terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton. Penelitian ini menggunakan desain kualitatif. Dalam hal ini semua unsur pada penelitian ini diarahkan untuk memberikan informasi atas pertanyaan melalui kuesioner dan didukung oleh wawancara. Kesimpulan bahwa anaIisis etos kerja daIam peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton yang dikaji dari beberapa dimensi seperti keuletan, ketaatan, anaIisis jabatan, pendidikan dan Iatihan serta pembinaan tata kerja dan tata laksana organisasi hasiI analisis tersebut berdasarkan anaIisis kuesioner pada etos kerja daIam peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kabupaten Buton menunjukan hasil belum optimal yang dipresepsikan secara skoring pada kualifikasi rendah, sedangkan upaya pemerintah terhadap analisis kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kabupaten Buton berdasarkan hasil kajian kuesioner pada dua dimesi yaitu kualitas kerja dan responsifitas menunjukan hasiI yang belum optimal, dan didukung hasil wawancara pada informen peneIitian sangat mempengaruhi tingkat kinerja