Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Di Kabupaten Karimun

Topik penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap Kinerja Guru SMK Negeri di Kabupaten Karimun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap Kinerja Guru dari Sekolah Menengah Kejuruan Negeri di Kabupaten Karimun. Oleh karena itu, pertanyaan penelitian adalah apakah motivasi kerja mempengaruhi kinerja guru, apakah kepemimpinan mempengaruhi kinerja guru, apakah budaya organisasi mempengaruhi kinerja guru,dan apakah motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja guru SMK Negeri di Kabupaten Karimun. Penelitian ini adalah model kuantitatif yang dijelaskan dengan menggunakan metode deskriptif. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan tujuan menjawab tiga hipotesis utama, yaitu: (1 ). Bekerja motivasi (XI) berpengaruh positif terhadap kinerja guru (Y), (2). Kepemimpinan (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja guru (Y) dan (3). Budaya organisasi (X3) berpengaruh positif terhadap kinerja guru (Y). Hasil analisis regresi berganda menunjukkan efek positif dari motivasi kerja terhadap kinerja guru (t = 2.847, p> 0,05), efek positif kepemimpinan terhadap kinerja guru (t = 1.293, p> 0,05) dan budaya organisasi dan efek positif kinerja guru (t = 2.597, p> 0,05). Motivasi kerja, kepemimpinan serta budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja guru (F = 3.202, p> 0,05)