Komunikasi Interpersonal dan Iklim Organisasi sebagai Prediktor terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi di Sekretaria DPRD Kota Batam

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis: I) pengaruh komunikasi interpersonal dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi ; 2) pengaruh komunikasi interpersonal dan iklim organisasi terhadap kinelja; dan 3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinelja di Sekretariat DPRD Kota Batam. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah probability sampling yaitu simple random sampling. Dari jumlah populasi yang ada yang memenuhi syarat untuk dijadikan sampel sebanyak 120 responden. Dikaji dari permasalahan yang diteliti, penelitian ini merupakan penelitian kausalitas, yang bertujuan untuk menganalisis hubungan dan pengaruh (sebab-akibat) dari dua atau lebih fenomena melalui pengujian hipotesis. Metode analisis penelitian dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Perangkat lunak yang digunakan untuk analisis structural adalah AMOS 20 dan dari Arbuckle dan untuk anal isis deskriptif menggunakan SPSS 20. Hasil analisis menunjukkan bahwa model terbaik diperoleh setelah diadakan modifikasi model sebanyak dua kali, yaitu dengan mengkorelasikan beberapa error indikator yang memiliki Modifikasi Indeks (M.I) > 15,00 dan tidak mengikut sertakan indikator yang memiliki loading factor (A.) < 0, 7000. Model persamaan struktural hasil modiflkasi dinyatakan baik, karena telah memenuhi satu kriteria dari delapan cut of value, yaitu kriteria, Relative chi-square. Dari basil analisis diperoleh hasil komunikasi Interpersonal dan iklim organisasi berpengaruh secara langsung, positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komunikasi interpersonal dan iklim organisasi berpengarub secara langsung, positif dan signifikan terhadap kinelja, komitmen organisasi berpegaruh terhadap kinerja