Pengaruh Keadilan, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kapuas Hulu

Penelitian dilaksanakan pada Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kapuas Hulu Propinsi Kalimantan Barat. Penelitian ini melibatkan sebanyak 40 Orang. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh keadilan, kompensasi dan kepuasan ketja terhadap kinetja pegawai Dinas Perhubungan Informasi dan Komunikasi Kabupaten Kapuas Hulu Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara sensus, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatiflstatistik. Untuk menguji dan menganalisis data dilakukan uji validitas, uji realibiltas. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda,asumsi klasik, Uji F(uji simultan) dan Uji t (uji parsial)Hasil dari penelitian ini: (1) keadilan berpengaruh signifikan terhadap kinetja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kapuas Hulu (2)kompensasi berpengaruh signifikan terhafap kinerja pegawai Dinas Perhubungan,Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kapuas Hulu (3) kepuasan ketja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan, Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kapuas Hulu