Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Dompu

Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menganalisis besarnya pengaruh pendidikan pelatihan terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian Daerah Kabupaten Dompu, 2) Untuk mnganalisis besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Dompu, dan 3) Untuk menganalis besarnya pengaruh pendidikan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Dompu Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendidikan pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Dompu. Populasi dalam penelifian ini adalan selurun pegawai Baaan Kepegawaian daeran Kabupaten Dompu yang berjumlah 57 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus, sehingga seluruh jumlah populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Metode analisis data menggunakan statistik deskriptif dan analisis regresi berganda baik dengan uji simultan (uji F) maupun uji parsial (uji t). Hasil penelitian menunjukkan: 1) secara parsial terdapat pengaruh variabel Pendidikan Pelatihan terhadap Kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Dompu, 2) Motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, 3) secara simultan terdapat pengaruh pendidikan pelatihan dan motvasi kerja terhadap kinerja pegawai Bactan Kepegawaian Daerah Kabupaten Dompu. Selanjutnya variabel yang mempunyai pengaruh yang paling dominan dari kedua variabel independen dalam penelitian ini adalah variabel motivasi kerja. Artinya dorongan dan semangat kerja pegawai yang tercermin dalam motivasi kerja baik lihat dari sisi motivasi berprestasi, motivasi berafiliasi, dan motivasi berkuasa sangat berdampak terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Dompu