Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik (Studi Kasus pada BPS Kabupaten Asahan, BPS Kabupaten Batubara dan BPS Kota Tanjung Balai)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Asahan, Kabupaten Batubara dan Kota Tanjung Balai. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai BPS pada tiga kabupaten/kota tersebut di atas kecuali Kepala BPS Kabupaten/Kota dengan jumlah populasi 61 orang. Jenis data yang diguruikan adalah data primer dengan kuesioner untuk variabel kompensasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Sedangkan untuk kinerja pegawai menggunakan data sekunder yaitu rata-rata Capaian Kinerja Pegawai (CKP) bulanan mulai bulai September 2013 sampai bulan Maret 2014. Alat analisis menggunakan Analisis Jalur, Uji Determinasi (R2), Uji F dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung dan signifikan antara variabel Kompensasi terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja serta kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kompensasi tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja. Persamaan yang dihasilkan adalah Kepuasan kerja = 0,883X1+0,468e, Motivasi kerja = 0,892 Y1+0,451 ez dan Kinerja pegawai = 0,545 Y, + 0,445 Y2 + 0,270 e3