Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Efektivitas Organisasi Pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau

Penelitian ini diawali dengan permasalahan awal di instansi pemerintahan Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I yang menunjukkan efektivitas organisasi belum sepenuhnya tercapai dengan baik. Faktor sumber daya manusia sangat berperan dalam mencapai efektivitas organisasi. Pegawai yang memiliki komitmen dan kompetensi perlu diteliti untuk melihat pengaruhnya terhadap efektivitas organisasi. Untuk itu hipotesis yang di uji adalah "Bagaimana pengaruh komitmen (XI) dan kompetensi pegawai {X2) terhadap efektivitas organisasi (Y) baik secara parsial maupun secara simultan." Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan bantuan program SPSS Ver. 20. Prosedur yang digunakan untuk mengumpulkan data dengan menggunakan teknik pengumpulan data primer dan skunder (kuesioner dan dokumentasi). Dengan menggtmakan uji koefisien korelasi penelitian ini menghasilkan XI terhadap Y sebesar 0,401, Xi terhadap Y sebesar 0, 759, XI dan Xi terhadap Y sebesar 0,774. Kemudian uji determinasi mendapatkan basil X1 terhadap Y sebesar 0,161, X2 terhadap Y sebesar 0,576, XI dan Xi terhadap Y sebesar 0,600. Uji t untuk XI terhadap Y dengan nilai t:hitung lebih besar dari ttabel (2,357>2,045) dengan taraf signifikan 0,0252,045) dengan taraf signifikan 0,000<0,05 persamaan Y=10,072+1,157Xi, (Ho ditolak, Ha diterima), berarti "Terdapat pengaruh yang positif dan signiftkan antara komitmen terhadap efektivitas organisasi pada Kantor Kecamatan Lubuklinggau Barat I Kota Lubuklinggau". Uji F untuk X1 dan Xi terhadap Y dengan nilai Frutung lebih besar dari Ftabel (20,969>3,34) dengan taraf signifikan 0,000