Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dalam konsep kaizen terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Untuk menganalisis mana diantara budaya organisasi dalam konsep kaizen tersebut yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Variabel yang diteliti yaitu: variable X (budaya organisasi) sedangkan Variabel Y (kinerja pegawai). Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Proportional Stratified Random Sampling (metode pengambilan sampel acak terstratifikasi) dilakukan kepada 78 responden yaitu Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Dari hasil analisa regresi berganda, didapatkan persamaan Kinerja Y= 4,878+0,298X1+0,046X2+0,109X3+0,006X4+0,001X5+0,003X6+0,144X7+0,061X8+0,308X9+e. Dari hasil analisa regresi berganda ini terlibat bahwa variable Membawa disiplin ke tempat kerja mempunyai nilai yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Dari hasil uji F didapatkan hasil perhitungan untuk nilai Fhitung > dari Ftabel yaitu Fhitung 2,412> Ftabel 2,02. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau. Dari hasil uji t dapat disimpulkan bahwa variabel hubungan antar anggota organisasi, hubungan antar anggota organisasi, pendidikan dan latihan pegawai, mengembangkan pimpinan tidak formal diantara pegawai, membentuk gugus kendali mutu pelayanan, mendukung dan menghargai usaha pegawai, tempat kerja, kehidupan sosial di tempat kerja, penyelia, membawa disiplin ke tempat kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Sekretariat Daerah Provinsi Kepulauan Riau, dengan taraf signifikansi sebesar 0.05 atau 5%. Perhitungan hasil uji t menunjukkan bahwa thitung > dari ttabel. Hasil perhitungan untuk nilai R2 dalam analisis regresi berganda, dalam penelitian ini diperoleh angka koefisien determinasi atau R2 sebesar 0,627 atau 62,7% dapat diketahui bahwa bahwa variabel kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh variabel budaya organisasi sebesar 62,7%, sedangkan sisanya sebesar 37,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang lainnya