Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Merangin

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan (X1) dan motivasi (X2) terhadap kinerja individual pegawai (Y) pada Sekretariat Daerah Kabupaten Merangin. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari instrumen angket tertutup dan dinilai dengan menggunakan skala Likert. Alat analisis data yang digunakan adalah . analisis regresi tinier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat SPSS versi 18. Konsep kepemimpinan dalam penelitian ini mengacu kepada model kepemimpinan transformasional, sedangkan motivasi mengacu kepada teori motivasi berprestasi, sementara kinerja pegawai mengacu kepada konsep kinerja berbasiskan perilaku spesifik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh positifterhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Merangin. Variabel kepemimpinan memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,240 dengan nilai t hitung sebesar 2,099 dan p-value sebesar 0,041 (signifikan pada a = 0,05). Sedangkan variabel motivasi memiliki nilai koefisien sebesar 0,588 dengan nilai t hitung sebesar 4,665 dan p-value sebesar 0,000 (signifikan pada a= 0,05). Korelasi antara semua variabel independen terhadap variabel dependen cukup kuat yang ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi ganda (R) sebesar 0,65. Kemampuan model regresi dalam menjelaskan variasi variabel dependen (kinerja pegawai) adalah sebesar 0,399 atau 39,9%, sedangkan variasi sisanya yang sebesar 60,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain di 1uar model regresi