Pengaruh Analisis Jabatan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo

Dalam era keterbukaan dan globalisasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang merupakan sumber daya manusia yang ada dalam organisasi bukan hanya sekedar alat mencapai target organisasi semata, tetapi juga merupakan aset organisasi yang harus dipelihara dan dikembangkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 161 pegawai, teknik penarikan sampel da1am penelitian ini dengan tabel Krejcie didasarkan atas kesalahan 5%, sehingga sampel dalam penelitian menjadi 114 pegawai. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dan diteruskan dengan menguji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan F. Dari persaman uji regresi linear berganda yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwasanya Analsis Jabatan dan Pengembangan Karir mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya Analsis Jabatan dan Pengembangan Karir memiliki pengaruh yang signifikan dan positif. Hal ini menjelaskan bahwasanya pelaksanaan analisis jabatan yang baik dan didukung oleh pelaksanaan pengembangan karir dalam rangka perbaikan atau peningkatan individu mempunyai pengaruh positif dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo