Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Jujuhan Ilir Kabupaten Bungo

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai secara parsial; 2) untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara parsial; 3) untuk menganalisis pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Secara Simultan. Kinerja adalah penampilan yang melakukan, menggambarkan dan menghasilkan sesuatu hal, baik yang bersifat fisik dan non fisik yang sesuai dengan petunjuk, fungsi dan tugasnya. Faktor yang mempengaruhi kinerja dalam penelitian ini adalah: 1) Motivasi (X1 ), yaitu kesediaan melakukan usaha tingkat tinggi guna mencapai sasaran organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan usaha tersebut memuaskan kebutuhan sejumlah individu dan 2) Lingkungan kerja (X2), yaitu sesuatu yang ada di sekitar tenaga kerja atau pegawai baik dalam bentuk lingkungan internal maupun external dan dapat mempengaruhi dirinya dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Penelitian ini menggunakan menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Populasi penelitian sebanyak 29, karena populasi kurang dari 100 maka populasi langsung menjadi sampel atau dengan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linear berganda dan diteruskan dengan menguji R2 dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan dengan uji t dan F. Hasil penelitian adalah Y = 0,380 + 0,589.XI + 0,299.X2 + e, apabila variabel Motivasi (XI) dan Lingkungan Kerja (X2) naik sebesar satu satuan makan kinerja akan naik pula sebesar satu satuan 0,380 (38%). Koefisien determinasi R2 (R Square) sebesar 0.820 atau 82%. Hal ini menjelaskan bahwa Motivasi dan Lingkungan Kerja memberikan kontribusi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Jujuhan Ilir Kabupaten Bungo. sebesar 82%, sedangkan sisanya 18% dipengaruhi oleh Variable lain. t hitung variabel Motivasi (XI) adalah sebesar 5.156 > t Tabel (5.156 >1.703), dengan nilai sig 0,000 t Tabel (3.0233 > 1.703), dengan nilai sig 0,003 < alpha (0,05%) maka Ho ditolak dan Hl diterima, artinya Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja secara parsial terdapat pengaruh signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja pegawai. Sedangkan untuk nilai F hitung sebesar 59.199 > Ftabei (59.199 > 3.354), dengan tingkat probabilitas p-value sebesar 0,000