Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo

Keberhasilan suatu instansi sangatlah bergantung pada baik dan buruknya kinerja dari instansi tersebut. Kinerja dari suatu instansi tergantung dari kinerja pegawainya dimana setiap pegawai merupakan motor bagi berjalannya sebuah instansi .Kinerja yang baik dari pegawai akan berdampak langsung kepada kemajuan atau kemunduran yang diperoleh suatu organisasi/instansi. Tak terkecuali pula pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Menyadari pentingnya peranan pegawai negeri tersebut pemerintah telah banyak melakukan kegiatan untuk memberdayakan pegawai negeri sehingga memiliki kemampuan dan kinerja yang optimal dalam upaya pencapaian tujuan nasional. Salah satu cara pimpinan daerah untuk meningkatkan kinerja pegawai yaitu dengan memberikan insentif bagi pegawainya dalam rangka untuk dapat meningkatkan kegairahan kerja serta meningkatkan motivasi kerja pegawai, sehingga akan berdamapak terhadap meningkatnya kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk menganalisis seberapa besarkah pengaruh insentif terhadap kinerja pegawai; 2) untuk menganalisis seberapa besarkah pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; 3) untuk menganalisis seberapa besarkah pengaruh insentif dan motivasi secarasimultas terhadap kinerja pegawai. Jumlah Populasi dalam penelitian ini adalah 165 orang dan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang. Sedangkan untuk mengidentiftkasi isu-isu diatas, dilakukan survey secara tertulis yang didistribusikan kepada responden yaitu pegawai yang menjadi sampel dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Untuk alat uji instrument penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas, sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan ujiparsial (uji-t) dan ujisimultan (uji-F), serta untuk mengetahui besar pengaruh menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Dari persamaan uji regresi linear berganda yang dilakukan, basil penelitian menunjukan bahwasanya Insentif (Xt) dan Motivasi (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja pegawai. Dimana berdasarkan basil uji t (parsial) dan uji F (Simultan) menunjukan bahwasanya lnsentif(X1) dan Motivasi (X2) memiliki pengaruh yang signiftkan dan positif terhadap kinetja pegawai. Hal ini menjelaskan bahwasanya apabila pemberian insentif yang dilaksanakan dapat berjalan dengan baik akan mampu meningkatkan motivasi kerja pegawai, sehingga akan mampu meningkatkan kinetja pegawai itu sendiri