Analisis Pengaruh Kedisiplinan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening

Sumber daya manusia merupakan sektor sentral dan penting dalam rangka pencapaian tujuan di suatu organisasi pemerintah, karena dengan adanya kemampuan skill para pegawai dan kualitas somber daya manusia dapat menggerakkan organisasi tersebut dengan baik dan benar. Tujuan penelitian ini untuk menganalisal menguji pengaruh langsung kedisiplinan, pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekeljaan Umum Kabupaten Tapanuli Tengah dan menganalisa/menguji kedisiplinan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi sebagai variabel perantara. Penelitian dilakukan di Dinas Pekerjaan Umom Tapanuli Tengah di Pandan, uji validitas dilakukan terhadap 32 orang PNS di Dinas Pekeljaan Umum Kabupaten Toba Samosir di Balige. Sifat penelitian ini merupakan penelitian penjelas (eksplanatory research),intrumen yang digunakan dalam penelitian adalah kuisioner dengan jomlah sampel 68 orang (seluruh PNS di Dinas Pekerjaan Umom Kabupaten Tapanuli Tengah). Teknik analisis data dengan menggunakan analisajalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa kedisiplinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, kedisiplinan dan pelatihan secara langsung maupun tidak langsung bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi, kedisiplinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja,kedisiplinan dan pelatihan secara langsung maupun tidak langsung bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerj