Relasi Antara Buruh dan Majikan dalam Pandangan Hukum Nasional dan Hukum Islam (Studi Kasus Kabupaten Mamasa)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Relasi antara buruh dan majikan dalam penentuan upah dan jam kerja pada PT. Passokorang belum menemukan keselarasannya, sebagaimana masih banyak buruh yang mengeluh mengenai sistem pengupahannya yang tidak sesuai dengan jam kerjanya, 2. Penentuan upah juga belum sesuai dengan ketentuan UU. No 13 tahun 2003. Hal ini dilihat dari hasil penelitian yang menunjukkan bahwa buruh tidak dilibatkan ketika membahas mengenai upah dalam kontrak kerja, dan 3. Pandangan hukum Islam tentang relasi antara buruh dan majikan adalah Islam mengajarkan konsep persamaan dan kesamarataan, hubungan antara buruh dan majikan merupakan wujud hubungan muamalah. Implikasi dari penelitian ini antara lain: dengan mengetahui masalah yang terjadi relasi antara buruh dan majikan seharusnya pihak perusahaan melengkapi atau membenahi keluhan buruh dengan cara yang sebagai mana mestinya bukan dengan ancaman PHK, bahkan ada yang langsung di PHK hanya karena mempertanyakan persoalan gaji yang tidak sesuai dengan jam kerjanya. Dalam hal ini baik buruh maupun majikan perlu mengedepankan nilai-nilai luhur Islam dalam bermuamalah, diantaranya nilai tuhid, taqwa, adil, jujur, dan amana