Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada BNI KCU Makassar

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan hasil uji-t terhadap variabel rekrutmen sebesar 5.793, lebih besar dari t-tabel yaitu (5.795 > 1.660) dan signifikansinya lebih kecil dari 0,5 yaitu (0.000 > 0.05). Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap prestasi kerja karyawan pada BNI KCU Makassar, dan hasil uji-t terhadap variabel penempatan karyawan sebesar 3.490, lebih besar dari t-tabel yaitu (3.490 > 1.660) dan signifikansinya lebih kecil dari 0,5 yaitu (0.001 > 0.05). Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada BNI KCU Makassar