Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Di Kab. Jeneponta

Tujuan dari penelitian ini yaitu: 1) untuk mengetahui apakah disiplin preventif, disiplin positif dan disiplin progresif berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai. 2) untuk mengetahui apakah disiplin preventif berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. 3) untuk mengetahui apakah disiplin positif berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai. 4) untuk mengetahui apakah disiplin progresif berpengaruh parsial terhadap kinerja pegawai. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda yang digunakan untuk mengetahui pengaruh dari perubahan suatu variabel terhadap variabel lainnya dengan teknik Ordinary Least Square (OLS). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga di Kab. Jeneponto dan sampelnya berjumlah 103 orang dengan teknik Sampling Jenuh. Penelitian menemukan hasil bahwa seluruh hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti secara signifikan. 1) disiplin preventif, disiplin positif, dan disiplin progresif berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. 2) disiplin preventif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 3) disiplin positif berpebgaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 4) disiplin progresif berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. Implikasi pada penelitian ini adalah disiplin preventif, disiplin positif dan disiplin progresif memiliki peran yang sama penting baik secara individual maupun secara bersama-sama dalam meningkatkan kinerja pegawai dalam organisasi. Disiplin kerja sangat penting bagi kinerja pegawai, dengan disiplin yang tinggi kinerja pegawai akan meningkat, selain itu teladan pimpinan juga merupakan tolak ukur yang baik bagi setiap pegawai dalam bekerja. Kata Kunci: Disiplin preventif, Disiplin positif, Disiplin progresif, Kinerja pegawai