Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Staf Akademik di Lingkungan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar

Berdasarkan hasil analisis deskriptif, ditemukan bahwa kompetensi pegawai masuk pada kategori tinggi, motivasi, kompensasi dan kinerja juga berada pada kategori tinggi. Kemudian uji pengaruh secara parsial menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2.494 lebih besar dari t tabel sebesar 2.048 dan sig 0,019 lebih kecil 0,05. Variabel motivasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,074 lebih besar dari t sebesar 2.048 dan sig 0,00 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t sebesar 0,717 lebih kecil t sebesar 2.048 dan sig 0,479 lebih besar 0,05. Kemudian hasil uji f atau pengaruh secara bersama-sama antara kompetensi, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai staf akademik di lingkungan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar menunjukkan F tabel sebesar 6,624 lebih besar dari F sebesar 2.96 dan sig (p) 0,02 lebih kecil dari 0,05 maka H 0 ditolak dan H tabel diterima artinya terdapat pengaruh signifikan kompetensi, motivasi dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai staf akademik di lingkungan Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar