Pengaruh Perubahan Organisasi, Stres Kerja, dan Inovasi Produk terhadap Kinerja Sumberdaya Insani pada PT Bank BNI SyariahCabang Makassar.

Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel perubahan organisasi, stres kerja dan inovasi produk saling berhubungan dengan nilai sebesar R = 0,348 berarti hubungan diantara ketiga variabel independen adalah sebesar 48% yang artinya eratnya hubungan diantara ketiganya. Sedangkan R Square sebesar 0,121 dimana sebesar 12,1% kinerja sumberdaya insani dapat dijelaskan oleh perubahan organisasi, stres kerja dan inovasi produk. Sedangkan sisanya dapat dijelaskan oleh faktor lain diluar penelitian. Kemudian hasil hipotesis F menunjukkan bahwa perubahan organisasi (x1), stres kerja x2) dan inovasi produk (x) berpengaruh positifdan signifikan terhadap kinerja sumberdaya insani pada PT Bank BNI Syariah Cabang Makassar dengan nilai sebesar 0,002 < 0,05. Dan hasil hipotesis T menunjukkan stres kerja(x23) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sumberdayainsani pada PT Bank BNI Syariah Cabang Makassar dengan nilai sebesar 0,001