Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Haji Makassar

Kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting, karena besar manfaatnya bagi kepentingan individu, perusahaan dan masyarakat. Bagi individu penelitian tentang sebab – sebab dan sumber – sumber kepuasan kerja memungkinkan timbulnya usaha – usaha peningkatan kebahagian mereka. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan kepuasan kerja (Job satisfaction) perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Haji Makassar. Penelitian ini dilaksanakan sejak tanggal 6 – 26 juli 2010 dengan sampel berjumlah 37 orang perawat dengan tekhnik purposive sampling. Data di ambil dengan menggunakan kuesioner yang berisikan pertanyaan dan pernyataan yang akan di jawab oleh responden. Desain penelitian yang digunakan adalah cross sectional dilakukan untuk mengetahui hubungan faktor – faktor tertentu dengan kepuasan kerja perawat. Setelah di analisis dengan uji chi square dengan menggunakan program SPSS-15 hasil yang di peroleh yaitu kompensasi berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Makassar dengan nilai p = 0,001, Kondisi dan Kelompok kerja berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Makassar dengan nilai p = 0,002, dan Supervisor (Kepemimpinan Karu) berhubungan dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Haji Makassar dengan nilai p = 0,002. Setelah melakukan penelitian ini peneliti memberikan saran agar rumah sakit perlu memperhatikan kebijakan yang mengakomodasi semua pihak dalam rangka pemberian kompensasi, memperhatikan kondisi dan kelompok kerja, dan kepemimpinan kepala ruangan perlu dipertahankan dan ditingkatkan agar kepuasan kerja perawat di rumah sakit meningkat