Pengaruh Gaji dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Ditinjau dari Aspek Syariah pada Kantor Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gajiyang sesuai prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai, dan pengaruh bonusyang sesuai dengan prinsip syariah terhadap motivasi kerja pegawai sertapengaruhsecara simultangaji dan bonus yang sesuai dengan prinsip syariah terhadap motivasikerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Penelitian inimerupakan penelitian lapangan atau field researchyang bersifatkuantitatif, metode yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pendekatankorelasional yang menganalisis pengaruh satu atau lebih variabel X terhadap variabelY. penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan denganjumlah responden sebanyak 68 orang yang dihitung menggunakan teorislovin. Berdasarkan hasil penelitian ditemukanbahwapembagian gaji yang sesuaidengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai, danpemberian bonus yang sesuai dengan prinsip syariah mempengaruhi secara signifikanmotivasi kerja pegawai, serta gaji dan bonus yang sesuai prinsip syariah secarasimultan juga mampu mempengaruhi secara signifikan motivasi kerja pegawai padaDinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini berimplikasi terhadap pegawai yang semakin termotivasi dalampeningkatan kinerjanya jika pembagiangaji dan pemberian bonus dilakukan sesauidengan prinsip syariah, bagi organisasi pemerintah akan lebih baik dalam pencapaiantujuan organisasi yang didukung oleh kinerja pegawainya yang meningkat karenapeningkatan motivasi kerja. Adapun bagi peneliti selanjutnya dapat menjadi referensiataupun pembanding bagi hasil penelitiannya, sehingga dapat diambil kesimpulanyang bersifat umum serta lebih representatif