Analisis Kebutuhan Jumlah Perawat di Ruang Perawatan RSUD Labuang Baji Makassar

Kurangnya tenaga perawat tentu akan berdampak pada rendahnya mutu asuhan keperawatan, dan mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit. RSUD Labuang Baji Makassar saat ini masih mangalami kekurangan tenaga perawat. Oleh karena itu penulis tertarik mencoba melakukan penelitian untuk mengetahui kebutuhan jumlah tenaga perawat di ruang rawat inap interna dan bedah RSUD Labuang Baji Makassar. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui kebutuhan jumlah tenaga perawat berdasarkan derajat ketergantungan klien. Tekhnik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu tekhnik total sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi. Setelah dilakukan analisis data dengan menggunakan rumus Douglas, diperoleh hasil jumlah tenaga perawat berdasarkan derajat ketergantungan klien di ruang interna Baji Pamai I adalah 14 perawat, Baji pamai II 13 perawat, di ruang rawat bedah Baji Kamase I 13 perawat, dan Baji Kamase II 13 perawat, sedangkan jumlah perawat yang sudah ada di interna Baji Pamai I dan Pamai II masing-masing 14 perawat, di bedah Baji Kamase I 12 perawat dan Baji Kamase II 14 perawat. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ruang interna Pamai I kebutuhan tenaga perawatnya sesuai dengan perhitungan dengan menggunakan rumus Douglas, interna Pamai II menunjukkan kelebihan 1 perawat, ruang bedah Kamase I kekurangan 1 perawat, dan bedah Kamase II menunjukkan kelebihan 1 perawat, untuk itu penulis menyarankan agar RSUD Labuang Baji Makassar perlu membuat perencanaan kebutuhan jumlah tenaga perawat yang sesuai dengan derajat keterantungan klien sehingga memperoleh jumlah tenaga perawat yang tepat dan dapat melayani klien dengan optimal