Pengaruh Rekruitmen dan Seleksi Terhadap Kualitas Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Gowa

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kualitas karyawan pada Bank Sulselbar cabang Gowa. Pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda , dimana dengan metode analisis ini dapat menelaah pembuktikan seberapa besar pengaruh proses rekrutmen dan seleksi dalam mempengaruhi kualitas karyawan secara signifikan. Metode analisis yang digunakan untuk menjelaskan hasil penelitian pada penulisan ini yaitu analisis regresi berganda digunakan untuk menerangkan variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y), uji F menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen, uji - t merupakan uji signifikansi koefisien korelasi sederhana yang digunakan untuk menguji apakah hubungan yang terjadi itu berlaku untuk populasi (dapat digeneralisasi). Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 7.896 + 0.577.X1 + 0.244.X2, nilai konstanta sebesar 7.896 menunjukkan bahwa jika variabel independen dianggap konstan, maka proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh terhadap kualitas karyawan adalah sebesar 7.896. Selain itu nilai koefisien regresi variabel bebas X adalah positif artinya apabila terjadi perubahan pada variabel X, akan menyebabkan perubahan secara searah pada variabel Y. Koefisien Regresi X1 (Rekrutmen) sebesar 0.577 artinya jika X1 (Rekrutmen) naik sebesar satu satuan, akan memberikan pengaruh terhadap kualitas karyawan sebesar 0.577 satuan. Koefisien Regresi X2 (Seleksi) sebesar 0.244 yang berarti jika X2 (Seleksi) naik sebesar satu satuan, akan memberikan pengaruh terhadap kualitas karyawan sebesar 0.244 satuan. Berdasarkan hasil uji – F maka diperoleh Fhitung sebesar 27.229 dengan tingkat probabilitas 0.000 (signifikan). Sedangkan Ftabel sebesar 3,35 dengan demikian maka Fhitung lebih besar dari Ftabel (27.229 > 3.35) dan juga probabilitas jauh lebih kecil dari 0.05, berarti rekrutmen dan seleksi secara bersama berpengaruh terhadap kualitas karyawan pada bank Sulselbar cabang Gowa Sedangkan hasil uji – t menjelaskan variabel rekrutmen (X1), nilai thitung = 3.043 dan ttabel = 2.048, maka thitung lebih besar dari ttabel (3.123 > 2.048), berarti variabel rekrutmen (X1) berpengaruh terhadap kualitas karyawan pada bank Sulselbar cabang Gowa. Variabel seleksi (X2), nilai thitung = 2.244 dan ttabel = 2.048, maka thitung lebih besar dari ttabel (2.244 > 2.048), berarti variabel seleksi (X2) berpengaruh terhadap kualitas karyawan pada bank Sulselbar cabang Gow